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解决职场性别歧视很难 即便做得最好的瑞典也还需努力

来源:河北日报 时间:2019-03-07 作者:平阳人力资源网 浏览量:

大家在女性承担工作这个问题上都是什么看法?针对这个问题,盖洛普跟国际劳工组织一起在142个国家和地区对149000人进行调查。工作与家庭如何保持平衡,这是调查中大多数人普遍反应的担忧。但是女性进入职场的困难不仅限于分身乏术。

在发展中国家,女性面临的普遍问题是招聘和工作中的歧视。在发达国家,女性面临最大的问题是薪酬不平等。3月初,特斯拉发生的那起女性员工诉讼案,女员工认为遭遇不平等对待的原因之一就是接替了原本男性工程师的岗位薪酬却比他低。

职场性别歧视可能很多人难以感知,但它的确存在。在盖洛普此次的调查中,58%的待业女性有意愿通过一份工作获得报酬。41%的女性希望既保留工作的机会同时有照顾家人的时间。相对于许多国家和地区依然滞后的职场女性歧视问题,人们对此的态度却着实进步许多。调查中全球有70%的女性希望获得有偿工作的机会,66%的男性认为应该给予女性这样的公平待遇。

其实联合国可持续发展目标中针对女性平等的号召是“增强所有女性的权能,让女性获得教育、保健、体面工作”。在这方面一直被推崇的瑞典也是经历了漫长的历史沿革。

13世纪50年代,瑞典就通过了禁止强奸和诱拐女性的法律;1842年起瑞典女孩子可以进入学校接受教育;1919年女性获得投票权和竞选公职的权利;到了1974年瑞典成为世界上第一个用父母育儿假取代母亲产假的国家,2002年推行480天育儿假制度。去年,瑞典的父亲和母亲不可转让的育儿假由两个月增加到三个月。

可是,还不够。

近几年来瑞典男性和女性在经济上的不平等逐渐减少,但是男女薪酬差异仍然存在。瑞典女性的平均收入是男性的87%,即便考虑到职业、所处行业、工作经验、年龄和职位等因素,瑞典女性的收入约是男性的95%,因此性别造成的收入差异依旧不可忽视。

根据联合国统计,妇女充分进入劳动力市场能创造机会、带动增长。通过缩小男女就业差距,到2025年能使全球GDP多增12万亿美元。因此在《2030年可持续发展议程》这项全球性计划中,性别平等是它的核心内容之一。

女性进入职场,获得平等工作机会,发展的不只是一个群体本身。有的国家已经为此付出那么多努力了,其他人还要任凭这种歧视恶化下去吗。


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