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做好这些,简历才能突破零回复
作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。
没有经验的求职者如何面试成功?
求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,语言表达能力上的小问题是不容乎视的,往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。
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